BambooHR Anmeldelser: 4.5/5 — Højt bedømt

Jeg kan godt lide, at I kan samle alle jeres ansøgere ét sted. I kan hurtigt kontakte kundesupporten, og de er let tilgængelige, og de er også meget venlige. BambooHR slår også stillinger op på flere ansættelsessider, hvilket er fantastisk.

Der har været et par særheder i ansøgerens spørgsmål, men kundesupporten har tilsyneladende taget hånd om dem. For det meste har jeg ikke fundet meget, jeg er uenig i, når det kommer til den måde, tingene er sat op i systemet indtil videre, og jeg har brugt det i flere af de bureauer, jeg har arbejdet for.

De har adresseret spørgsmålene til forhåndsscreeningen for mig. I øjeblikket har vi gennemgået de problemer, hvor kandidaterne kan springe de screeningsspørgsmål over, som vi har sat op for dem, når de ansøger via Indeed eller ZipRecruiter. Jeg sendte dette videre til BambooHRs kundesupport, og de har arbejdet på det. Jeg har ikke set yderligere klager fra mit team. Vi oplever dog stadig lejlighedsvise problemer, hvor de på en eller anden måde springer spørgsmålene over.

Jeg kan tilpasse det til vores forretningsbehov

Hjælpeafsnittet er ikke altid let at navigere i

Vejledning til løn - nem at bruge, og de tager sig af lønrelaterede skatter. Support er altid tilgængelig, og deres svar er meget klare og præcise.

Det hjælper mig med at finde navne på kolleger, joboplysninger, kontakter, ledere osv. Det er meget nemt at konfigurere automatiseringer og notifikationer for nyansatte. Det er også meget nemt at integrere med ekstern software, som er proprietær.

Jeg synes ikke, at der er nogle hardcodede felter, der ikke kan flyttes/fjernes, eller andre tilføjes manuelt, selv ved at kontakte Bamboo HR-supporten, hvilket naturligvis ville være fantastisk at have for alle.

Det løser nogle problemer med afskedigelser af medarbejdere ved at automatisere nogle af virksomhedens processer, og det hjælper også i høj grad med at minimere mængden af ​​papir, som vi ellers tidligere skulle printe på papir, nu underskriver vi dem digitalt via Bamboo HR-systemet.

Oplevelsen omkring funktionerne er fantastisk.

Måske er den måde, platformen viser, hvor meget fritid folk tager, forvirrende.

Den måde, du kortlægger hver enkelt bidragyder til din organisation, og hvordan du styrer dem for at have en klar virksomhedsstruktur.

BambooHR er en fantastisk måde at interagere med medarbejdere på. Det giver dig mulighed for nemt at holde styr på alle dine medarbejderoplysninger og holde dem opdaterede. Lønudbetaling i BambooHR er næsten blevet en eftertanke på grund af dets brugervenlighed. Supporten fra vores BambooHR-team har også været enestående.

Det eneste, de endnu ikke har opnået for os, er en integration med vores ERP-system.

Vi har haft brug for noget, der kan hjælpe med vores opgraderingsproces, performance management, onboarding og løn. BambooHR har gjort løn til en leg. Onboarding er noget, vi ikke havde planlagt før, BambooHR har gjort det til et fokuspunkt for os.

Rekruttering er meget nemmere, og det er nemt at holde styr på stillinger og kandidater ét sted. Onboarding er blot et klik på en knap.

Der er intet, jeg ikke kan lide ved Bamboo. De opdaterer deres system regelmæssigt, og der er næsten ingen fejl med systemet.

Alt kan opbevares på systemet, i stedet for at have tonsvis af papirer at scanne og gemme.

Så mange ting! At have medarbejdernes HR-filer lettilgængelige, opgaver, påmindelser og træning kan tilpasses og er nemme at bruge.

Jeg ville ønske, at jeg kunne redigere en fil direkte i Bamboo i stedet for at skulle slette den gamle, opdatere den og derefter uploade og konfigurere signaturerne igen.

Sporing af træning, licensering, compliance. Det frigør min tid til andre opgaver.

BambooHR er meget organiseret, det er så nyttigt at have alt samlet ét sted for medarbejderne. En af mine yndlingsting er den hjælpsomme kundeservice, samt deres FAQ-side, der allerede har svar på næsten alle mine spørgsmål. Den har så mange nyttige funktioner. Jeg synes, det er fantastisk, hvordan de accepterer feedback og arbejder på at foretage ændringer, hvis det er nødvendigt. Jeg bruger BambooHR hver dag, og jeg har ikke brugt en nemmere HRIS-database til at implementere struktur i medarbejdernes hverdag. Det var meget nemt for en ny bruger at integrere sine oplysninger i og fuldt ud forstå dem.

Det, jeg mindst kan lide, er ikke at få opdateringer om den feedback, man sender.

Bamboo giver ikke kun administratorer mulighed for at holde styr på vigtige oplysninger, men det giver også medarbejdere autonomi over deres medarbejderprofil.

BambooHR har sparet os timevis af arbejde med onboarding af nye medarbejdere og administration af PTO. Deres kundesupportteam er professionelt, hurtigt til at reagere og kyndigt.

Produktet halter nogle gange, men bortset fra det - kan jeg ikke lide noget.

Onboarding og offboarding af medarbejdere, styring af PTO

Udover den brugervenlige brugerflade understøtter BambooHR flere HR-programmer og tilbyder en meningsfuld, fleksibel og effektiv metode til at administrere disse dele. For eksempel Performance Management og Onboarding. Deres kundesupport er meget effektiv og lydhør og besvarer eventuelle spørgsmål hurtigt.

Det eneste forslag, jeg ville have til BambooHR, ville være at tilføje funktioner relateret til jobniveauer, lønintervaller og sammenligningsforhold. Nogle dele har vi været i stand til at skræddersy, men integrerede felter til disse oplysninger ville være nyttige.

BambooHR håndterer de administrative dele af medarbejderstyringen, lige fra fraværspolitikker til performance management, hvilket reducerer fejl betydeligt og sparer tid for ledere og medarbejdere.

Det faktum, at det er en af ​​de nemmeste platforme at navigere på, og at du har alt med et enkelt klik på en knap, er enestående. Deres kundeservice er også fantastisk.

Intet! Det hele fungerer perfekt, og som det skal.

Det samler helt sikkert alt hvad du behøver vedrørende løn på ét sted, lige fra anmodninger om fravær til hvem der er hjemme, til indstempling!!

At have medarbejderfiler og virksomhedsfiler centraliseret på ét sted. Rapporteringsfunktionerne (dvs. omsætning, medarbejderantal, EEO-1-rapportering osv.) er uvurderlige. Jeg kunne ikke forestille mig at indsamle alle de data, der kræves for at indsende en EE0-1-rapport.

Selvom BambooHR har været en fantastisk tilføjelse, har jeg bemærket, at når man deltager i Bamboo-sponsorerede arrangementer, udløser det informationsdeling med andre leverandører, hvilket jeg ikke er stor fan af. Dette er mere et forslag end en antipati, men jeg ville ønske, at de ville bringe deres årlige konference tilbage. Det var en fantastisk oplevelse, og talerne var fantastiske. Jeg tror, ​​det virkelig gjorde alle begejstrede for Bamboo og skabte et netværk mellem brugerne. I sidste ende er BambooHR stadig et fantastisk system, som jeg varmt kan anbefale.

Notatsektionen i Bamboo er uvurderlig. I HR dokumenterer vi hele dagen lang, og når den øverste ledelse har spørgsmål, kan de hente noterne frem. Det sparer tid for alle.

Brugeroplevelsen for både medarbejdere og administratorer er virkelig brugervenlig. Det grundlæggende om performanceevalueringer, engagement, 360s og rekruttering er alt sammen til stede. Supportteamet er også fantastisk, og åben tilmelding var virkelig nem.

Performance Review og ATS er gode, men ikke fantastiske. Lidt for mange forhindringer og struktureret på en måde, der ikke imødekommer skala. Det er håndterbart for under 50 medarbejdere, men større end det, og med et stort rekrutteringsvolumen vil det ikke holde.

Tidsregistrering, administration af fritid, generelle kerneydelser inden for HR-løn

Ansættelsesfanen er fantastisk - den holder alle kandidater organiseret, og noteafsnittet er super nyttigt. Fanen med personlige oplysninger for medarbejdere er tydelig og nem at bruge. Jeg elsker det hurtige overblik over hver profil, der viser, hvem medarbejderen rapporterer til, hvor de arbejder osv.

Jeg ville ønske, at noteafsnittet på fanen Ansættelse viste ALLE noter fra kandidatens tidligere ansøgninger. BambooHR forhindrer heller ikke en kandidat i at søge det samme job igen, selvom det er en dag eller uge senere. Jeg ville ønske, at der var en ventetid på mindst 1 måned. En anden ulempe - i fanen Uddannelse ville jeg ønske, at man kan uploade et uddannelsescertifikat. I øjeblikket udfylder medarbejderne uddannelsesfanen med alle deres uddannelsesoplysninger, men skal derefter gå til Dokumenter og uploade et certifikat. Men da dette er en 2-trinsproces, sker et af trinnene normalt ikke, og vi er nødt til løbende at følge op.

Den nemme måde at finde medarbejderes personlige oplysninger og spore deres sygedage/feridag. Jeg elsker, hvor nemt det er at se, hvem der er sygemeldt, på orlov, har ferie, har fridag osv. Anmodning om fri - den funktion er meget nem at bruge for medarbejdere, og jeg elsker, at den viser lederen, om fridagen er i konflikt med andres anmodninger.

Nem brugerflade at interagere med og giver mulighed for nemt at administrere medarbejderoplysninger i onboardingprocessen.

Ikke for mange funktioner til at administrere personaleressourcer.

Dette er et værktøj, som vi bruger til at administrere onboarding af medarbejdere og til at administrere medarbejderoplysninger.

Jeg elsker, hvor nemt BambooHR var at sætte op og implementere i vores team. Jeg elsker også at give vores medarbejdere gennemsigtighed i præstationsmål, fraværssaldi og fordele.

Der er intet jeg kan komme i tanke om, som jeg ikke kan lide ved BambooHR.

Gennemsigtighed og kommunikation. Medarbejdere føler sig mere selvstændige, når de kender deres mål, deres fritidssaldo og har selvbetjening, når det kommer til at opdatere deres personlige oplysninger.

Lønprocessen er meget ligetil og nem at bruge. Der er mange rapporter, der er meget indsigtsfulde og giver mig mulighed for nemt at få de oplysninger, jeg har brug for. Kundesupporten er også fantastisk! Hver gang jeg ringer ind, har jeg haft en vidunderlig oplevelse.

Journalposteringsrapporten opdeler ikke afdelinger, så hvis du sporer afdelingsudgifter (COGS vs. G&A), er denne rapport ikke særlig nyttig. Men lønoversigtsrapporten indeholder alle de nødvendige oplysninger, den skal bare ændres til et JE-format.

Rapporteringsfunktionaliteten er fantastisk.

Er et system, der effektiviserer dit arbejde som HRIS og giver dig ekstra timer til egentid, så du ikke spilder tid på at lave rapporter

giver ikke brugeren meget autonomi, og alle med en administratorkonto kan foretage ændringer

Lønproblemer kan give dig meget kontrol over sporing af timesedler

Jeg elsker hvor nemt det er at navigere, det er virkelig meget bedre end Workday, antallet af funktioner og den nemme integration med andre apps i vores SAAS-stak er fantastisk. Workday er virkelig overkill. BambooHR gør et fantastisk stykke arbejde med deres brugergrænseflade, og det giver mig mulighed for at bruge det ofte.

Jeg kan ikke komme i tanke om nogen, der virkelig skiller sig ud.

Jeg bliver nødt til at spørge vores personalechef.

Den er praktisk og nem at bruge til ansættelse og andre formål.

Den sidder fast nogle gange, og det tager lang tid at genindlæse

Det hjælper mig med at sortere applikationerne ved hjælp af forskellige filtre

Jeg kan godt lide, at BambooHR holder HR-dokumenter organiseret og samlet ét sted. BambooHR er fleksibelt, og mit team nyder at have information lige ved hånden.

Nogle ting i lønafdelingen kunne godt trænge til lidt arbejde. Når en lønmodtager starter eller afslutter sin lønudbetaling midt i lønudbetalingen, tager BambooHR ikke højde for det. Medarbejderen vil stadig blive vist med sin fulde løn, indtil jeg laver beregningerne og ændrer dem. De tager heller ikke højde for lønforhøjelser midt i en lønuge, der skal laves manuel beregning.

Ingen problemer egentlig, deres support er let tilgængelig, når jeg har brug for hjælp.

Solid software, få eller ingen problemer overhovedet

muligheden for at tilpasse visse aspekter efter din smag, f.eks. spørgeskemaer

Datalagring, analyse, onboarding

Det er et rigtig godt værktøj til at håndtere globale HR-aktiviteter og -registre.

manuel opdatering på flere felter, manglende integration med flere værktøjer

Nem at bruge og færre komplikationer ved opdatering af data og navigation.

Brugervenlighed, organisationsdiagram og muligheder for fritid.

Hvis man ringer i løbet af dagen for at få hjælp, kan ventetiden være lang. Jeg ville også ønske, at BambooHR hjalp os med at spore vores medarbejderes certifikater.

Organisationsdiagram, fritidsstyring, præstationsstyring.

Jeg kan godt lide at slå job op, så vi får mange ansøgninger, der opfylder vores behov. Og vi har også alle medarbejderdata, hvilket er meget nemt for HR.

Det jeg ikke kan lide ved bambooHR er, at når man gennemgår ansøgninger, tager det lang tid at komme tilbage til andre jobs.

Vi kan nemt spore ansøgninger, og det er nyttigt for os at finde egnede kandidater til vores krav.

Jeg elsker det cloudbaserede system, som gør det nemt for små virksomheder, der arbejder eksternt, at dele og opdatere information. Det er meget nyttigt til at holde vores onboarding-systemer enkle og organiserede, og det har gjort tidsregistrering meget nemmere.

Kontrol- og adgangsindstillinger er ikke altid så intuitive, som vi gerne ville have det

tidsregistrering, reduceret papirarbejde, enkel og fleksibel onboarding, nemt system til kommunikation med personale og opdatering af information

Jeg kan godt lide, at jeg kan se mine lønoplysninger, inklusive hvad der er trukket i skat og mine selvangivelser. Jeg kunne hente min W2 direkte fra BambooHR, hvilket var nyttigt. Jeg kan også rigtig godt lide at kunne se, hvem der har fri den dag, og kommende firmaferier.

Jeg kan godt lide fanerne Hjem, Mine oplysninger, Personer og Filer. Jeg ville ønske, at de var knapper, man kunne rulle hen over for at afsløre en rullemenu, der viser alle de forskellige sider, der kan findes i disse faner, og at man kunne vælge en af ​​disse sider fra rullemenuen for straks at blive omdirigeret til den side.

Jeg synes, det løser problemet med kompliceret indtastning af timer og manglende viden om præcis, hvor meget af min lønseddel der bliver trukket fra i skat. Det er super nemt at indtaste mine timer, og jeg kan godt lide, at det fortæller mig mine samlede timer for hver uge og hver lønperiode. Jeg elsker også, at det fortæller mig, hvor stor en procentdel af min lønseddel der bliver trukket fra i skat. Det har jeg aldrig prøvet før, og det gør det nemt at vide præcis, hvad der vil stå på min lønseddel.

Hvor tilpasseligt det er, men ikke på en forvirrende måde.

Intet lige nu. Jeg kan godt lide alle de forskellige adgangsniveauer og ydeevnesektionen.

Den holder styr på alle vores medarbejderdata, især vores sæsonmedarbejdere, der kommer og går ofte. Det er også meget nemt at holde alle vores relevante filer tilgængelige for medarbejdere.

BambooHR samler alt ét sted. Jeg har nu én platform, hvor jeg kan gå hen for at få alle de oplysninger, jeg har brug for, både som HR-chef og som medarbejder. Min yndlingsdel af BambooHR er Performance-modulet. Vi lancerede det i den sidste evalueringsperiode, og jeg kan ikke tro, hvor meget tid det har sparet mig og lederne. Vi gik fra en manuel evalueringsproces til, at alt var automatisk. Vi elsker det.

Helt ærligt, der er ikke meget at hade. Oprindeligt ville vi ikke bruge Performance-modulet, fordi vi ikke kunne tilpasse det til vores behov, men BambooHR lavede nogle ændringer sidste år, og nu forstår jeg ikke, hvordan vi har levet uden det.

BambooHR har sparet os for alt det manuelle arbejde, det krævede at styre HR. Jeg har arbejdet for den samme virksomhed i over 10 år, og de fremskridt, som BambooHR har gjort, er fantastiske. Det hjælper mig med at holde mig på sporet, det hjælper mig med at styre mine medarbejdere, og det letter en stor del af byrden fra mine skuldre og giver lederne magten til at lede deres teams.

UX i topklasse! Meget intuitiv/brugervenlig, solid pakke med alle de grundlæggende elementer, der er nødvendige for effektivt at håndtere mennesker

De to største problemer er, at den ikke håndterer ledige stillinger godt i organisationsdiagrammet, hvilket skaber nogle problemer med godkendelse af tidsregistrering, og at der ikke er et link til SEEK, der kræver manuel upload af kandidater.

strømlining af rekruttering, nem håndtering af personaleændringer, nem adgang til information, optegnelser over træning, optegnelser over lønændringer