Bravo Anmeldelser: 4.9/5 — Højt bedømt

Bravo er et ideelt værktøj til at øge medarbejderengagementet gennem nem genkendelse. Denne software giver en nem måde at anerkende dine kollegers indsats socialt.

Bravos anerkendelsespoint er færre, og belønningsmulighederne er begrænsede; det meste af tiden vil jeg gerne anerkende mine kolleger, men jeg mangler Bravos.

Denne software har udviklet en organisationsdækkende kultur præget af omsorg og teamwork. Hver medarbejder er mere venlig end før og tager sig af andre mennesker i organisationen.

Det, der inspirerer mig mest, er, at Bravo er designet på en sådan måde, at det skaber en smuk kultur i organisationen. Jeg, inklusive andre kolleger, får glæde af priser og bonusser gennem denne app og tjekker endda vores fagfællebedømmelser. Hver medarbejder i vores team kan nemt spore deres præstation og forbedre den gennem Bravo.

Bravo skal forbedre netværket til indløsning af bonuspoint og variationen af ​​gifs. Jeg synes også, at Bravo kunne forbedres med nogle ændringer i brugergrænsefladen for at gøre det mere iøjnefaldende for nye brugere.

Den største fordel, jeg har set, er forbindelsen. Mastergruppen har et stort personale, så det er ikke let at sikre, at alle har adgang til andre individer. Bravo har fremmet et tværfagligt engagement ved at tilbyde brugerdefinerede belønninger (f.eks. betalt fritid, lokale restaurantkuponer, brugerdefinerede gaver osv.) som indløsningsmuligheder gennem sin applikation. Så det er den største fordel, jeg har indset.

Det er simpelt, det har fuldstændig ændret stemningen i mit team. Nu er folk mere opmuntrede til at dele den positive feedback fra deres kolleger. Enhver feedback tæller, og desuden får du med denne feedback bestemte point, som kan bruges til onlinekøb.

Rapporteringen kan forbedres en smule mere fra et brugervenligt synspunkt, så lederne kan se, hvem der aktivt samarbejder, og hvem der er tavse i teamet. Derudover ville jeg gerne have, at ledere i form af hints og lignende kan se, hvilke specifikke medarbejdere der har brug for mere opmuntring og anerkendelse.

Teamsamarbejdet er bestemt blevet bedre. Folk er nu meget mere villige til at hjælpe hinanden og dele deres påskønnelse. Jeg ser, at medarbejdernes humør er blevet betydeligt bedre, folk kommer med flere idéer, og vigtigst af alt, i et par af vores afdelinger havde medarbejderne det indtryk, at deres feedback ikke værdsættes. Dette skaber gennemsigtighed, hvor al feedback betyder noget, og folk kan interagere med feedbacken og give deres reaktioner på den.

Platformen er interaktiv og nem at bruge. Jeg kan godt lide integrationen med Teams-appen.

Det ville være nyttigt at have en mobilapp til vores rejsende medarbejdere. Det ville også være nyttigt at have en "Sådan gør du"-guide til dem, der er nye på platformen.

Daglig anerkendelse og medarbejderdeltagelse og fællesskab.

Det giver vores teams mulighed for at arbejde sammen om at anerkende præstationer.

Bravo-appen er lige blevet udgivet, og jeg har ikke haft mulighed for at kigge på den.

At kunne give feedback til medarbejdere og deres hårde arbejde.