Employment Hero Pris: $19.00 til $49.00/måned

Det er meget nemt at administrere onboarding-processen med EH. Det er svært nok at drive en national virksomhed. Onboarding af nye medarbejdere er så nemt og papirløst.

Du skal betale pr. medarbejder i stedet for et fast månedligt gebyr

Ingen grund til at jagte papirarbejde - du kan nemt opdatere politikker og spore, at de er blevet læst og accepteret

Employment Hero sparer os en masse administrationstid og har automatiseret mange af vores manuelle processer, hvilket ofte resulterer i besværlig e-mailtrafik. Medarbejderne er langt gladere nu, da de selv kan administrere alle deres rettigheder og få adgang til alle deres vigtige oplysninger fra deres telefon. Vi ser frem til vores rejse og til at tilføje flere af de tilgængelige funktioner.

Vi har ikke været utilfredse med noget indtil videre. Onboarding-processen krævede en del selvdisciplin for at komme i gang, men vi anstrengte os og formåede at nå dertil. Selvom det føltes lidt frustrerende undervejs, var det i sidste ende bedre at lave opsætningen selv, da vi ved, hvordan det hele hænger sammen. I sidste ende er vi tilfredse med resultaterne.

Vi har automatiseret mange manuelle processer, lige fra medarbejdernes orlovsanmodninger til lønudbetaling, som er de to største punkter. Bare på disse to punkter har vi sparet omkring 2-3 arbejdsdage hver måned.

Brugeroplevelsen er intuitiv og sjov, med et nyttigt dashboard og rapportering

Vær realistisk omkring "ekstraudstyret" - begrænset funktionalitet i nogle funktioner

Overholdelse af regler og onboarding er især gode. "Byg dine egne"-skabelonerne er fantastiske. Dette er min foretrukne anbefaling til kunder, der leder efter en overkommelig og nem platform at implementere/vedligeholde.

Employment Hero har alt, hvad vi behøver, samlet ét sted - Vi brugte tidligere 5 systemer til løn, tidsregistrering, journalindsamling og arbejdsmiljø - nu er det hele samlet ét sted!

Den eneste frustration, vi har haft med systemet indtil videre, er det separate login på lønsiden af ​​platformen i forhold til HR-siden af ​​platformen. Muligheden for at få adgang til begge sider af systemet fra det samme login ville være en fordel, men det er ikke et større problem.

Fordelene er i høj grad knyttet til at have alle aspekter af vores HR-økosystem samlet ét sted - dette fører til både tidsbesparelser og omkostningsbesparelser. Det enkelte abonnement på Employment Hero er langt mindre end de samlede omkostninger for vores tidligere systemer, hvilket gjorde det meget nemt at sælge det til virksomhedslederne.

Tilpasningsmulighederne på tværs af platformen samt niveauet af kundesupport til både onboarding og vedligeholdelse. Min favorit er integrationen med Go1, som også integrerer med Microsoft Teams (noget vores team også bruger), og coaching-fanen til brug med teamet. Employment Hero samler alt på ét sted!

Hvis jeg skulle være kritisk, så er der en stejl læringskurve, da der er en hel del elementer på tværs af platformen. Dette bakkes op af omfattende og indviklet onboarding-vejledning fra deres supportteam samt videomateriale og live Q&A, men det er en tidskrævende proces, ikke kun at lære, men også at overføre eksisterende data. Når det er sagt, opfordres lanceringen *før* alt er sat op for at undgå at forsøge at gøre alt perfekt, før man ser værdi (potentielt måneder), og det inciteres også af en cashback til din virksomheds Hero Dollars for at få dig i gang så hurtigt som muligt. Det er det værd, hvis du er på et punkt med reel overgang og skalering i din virksomhed, men forvent at det bliver et langsigtet projekt.

Struktur er en stor fordel ved Employment Hero. Der er ingen jagt på tilfældige dokumenter i en bestemt mappe i OneDrive - det hele er samlet ét sted og har brugeroplevelsen, der gør det sund fornuft. Mindre en erkendelse, men mere en påmindelse - det er så vigtigt at have dataintegritet og være opmærksom på, hvor let sporbare dine oplysninger er, og hvor relevante de er for, hvem der skal se dem.

EH - HR-modellen har transformeret vores systematiske tilgang fra trykt til online og givet lokationsledere gennemsigtighed og ansvarlighed

Funktionaliteten af ​​de tjeklister, der bruges til onboarding og interviews ... stjernerne virker ikke. Omkostninger for nonprofitorganisationer

Læring og udvikling knyttet til medarbejderforløb. Vil undersøge lønudbetaling, men har brug for API til økonomistyringssystem.

Kombinationen af ​​HR- og lønplatformene gav et komplet HRIS, der var skalerbart med hensyn til omkostninger og antal medarbejdere. Implementeringsteamene var meget hjælpsomme.

Nogle aspekter af den pris, vi bruger, kunne implementeres bedre.

Vi sparer tid og penge ved at bruge et integreret HRIS.

EH har masser af fede ting, men jeg synes, den nemme onboarding af nye medarbejdere er det, jeg bedst kan lide.

Der er ærligt talt ikke noget, jeg ikke kan lide!

Som HR-chef har jeg bemærket en meget hurtigere og mere strømlinet onboarding af vores nye teammedlemmer! Ikke alene kan en kontrakt udarbejdes og sendes, alle bank- og personlige oplysninger indsendes derefter ét sted og sendes direkte til vores lønafdeling ved hjælp af Hero Pay - i dette marked er dette meget værdifuldt for effektivt at kunne fastlåse succesfulde kandidater. Nye medarbejdere kan læse vores politikker, før de starter hos os, og lære, hvad vores forretning handler om. Vi har oplevet en forbedring i vores virksomhedskultur, da vores teammedlemmer sender shout-outs til hinanden for at vise taknemmelighed gennem anerkendelse, som derefter også uddeler Hero Dollars, som kan bruges til fede ting i discountbutikken! Vi bruger også EH til vores kvartalsvise evalueringsproces - skabelonerne/vurderingssystemet gør livet lettere for HR, ledere og vores medarbejdere.