Employment Hero Anmeldelser: 4.5/5 — Højt bedømt

Vi har været i stand til at konsolidere otte uafhængige forretningssystemer og mange flere driftsprocesser i én platform. Nem brugeroplevelse og nem at konfigurere.

Vi er ikke stødt på noget, vi ikke kan lide. Vi har fremsat mange forslag til forbedringer, som er blevet modtaget og fremsat af vores implementeringsteam. Personalet har bedt om større rabatter i detailhandlen.

Konsolidering af flere forretningssystemer til ét integreret system reducerer manuel dataoverførsel mellem systemer og de deraf følgende problemer med datakvaliteten. Dette vil igen forbedre medarbejdernes nøjagtighed i lønindsamlingen og give ledelsen større operationel indsigt.

Jeg sætter stor pris på Employment Hero for dets brugervenlighed og den strømlinede rekrutteringsproces, den tilbyder. Platformen er intuitiv, hvilket gør det nemt at undervise andre. Implementeringen var ligetil, og integrationen med Employment Hero Payroll var problemfri. Jeg var især imponeret over den hurtige svartid på alle mine forespørgsler. Vores team bruger dette system dagligt, og det har øget effektiviteten af ​​vores journalføring og rekrutteringsprocesser betydeligt.

Min eneste bekymring med Employment Hero er referencetjekket via SWAG. Manglen på en skabelonmulighed betyder, at jeg manuelt skal indtaste alle mine spørgsmål, hvilket kan være tidskrævende.

Employment Hero har været afgørende for at håndtere to store udfordringer for os. For det første strømliner det sporingen af ​​de nødvendige NDIS-certificeringer og kvalifikationer, hvilket sikrer vores overholdelse af regler og reducerer administrative omkostninger. For det andet håndterer det effektivt det store antal ansøgere, vi modtager fra jobannoncer, hvilket gør rekrutteringsprocessen mere effektiv. Med Employment Hero sikrer vi ikke kun, at vi lever op til branchestandarder, men optimerer også vores indsats for at rekruttere talenter.

Det er den bedste platform for vores organisation. Jeg kunne lide mange af Employment Heros funktioner, heriblandt nogle få: Denne platform forenkler vores onboarding-proces ved at automatisere opgaver fra dokumentindsamling til træning og sikrer også en gnidningsløs overgang for nyansatte. Jeg kunne lide dens lønværktøj, som sikrer præcis beregning, skattefradrag og rettidige betalinger, og som også reducerer fejl og medarbejdertilfredshed. Jeg kunne lide dens integrationsmuligheder, der forbedrer dens funktionalitet ved at synkronisere med andre HR-systemer og -værktøjer, der hjælper os. Jeg kunne også lide performance management-værktøjet, der hjælper os med at styre organisationens samlede præstation ved at muliggøre målsætning og fremskridtsporing, der fremmer medarbejderudvikling.

Jeg synes, den er meget nyttig, og der er ingen grund til ikke at kunne lide denne platform. Den hjælper med at styre den overordnede HR-proces og hjælper os på alle områder. Denne software har ingen problemer med at behandle løn, og den sikrer også, at den overholder HR-lovgivningen og -reglerne. Den har også gode analytiske funktioner, der hjælper os med at træffe informerede beslutninger. Vi har brugt Employment Hero i lang tid og har ikke haft nogen klager.

Employment Hero løser mange problemer i vores organisation, såsom at tilbyde én platform, der forenkler alle opgaver for os, lige fra onboarding til løn og compliance. Brugen af ​​Employment Hero-platformen automatiserer onboarding-processen, hvilket sikrer en problemfri overgang for medarbejderen. Før Employment Hero gjorde vi det manuelt, hvilket tog mere tid. Det hjælper også med at styre performance, sætte klare mål og spore fremskridt. Dette hjælper med medarbejderudvikling og forbedrer organisationens samlede præstation. Dens rapporteringsfunktioner giver værdifuld indsigt i HR-målinger. Denne tilgang informerer vores beslutninger og hjælper os også med at identificere områder til forbedring. Denne platform har været nyttig til at integrere med andre HR-platforme, så processen bliver nemmere for os. Jeg anbefaler også nogle af mine branchevenner til at bruge den samme software.

hvor nemt det er at bruge, den generelle opsætningsfase, hvor nemt det er for personalet at bruge, og Hero-dollars er super fede!

I skabelonfasen har det været vanskeligt at oprette en helt ny.

papiret usage, nemt i stand til at spore, hvor tingene befinder sig.

Employment Hero har fantastiske belønninger og funktioner

Intet jeg kan ikke lide. Den er meget nem at bruge.

kommunikation :)

Hjemmesiden og appen er meget intuitive og brugervenlige. Vores team elsker at kunne se alle deres ansættelsesdokumenter ét sted, samtidig med at de har adgang til fantastiske fordele.

Jeg vil gerne have yderligere administratorfunktionalitet i appen. Appen er god fra et medarbejderperspektiv, men som administrator og ansættelseschef kan jeg ikke bruge rekrutteringen og andre funktioner via appen, hvilket er skuffende.

Employment Hero giver os mulighed for bedre at introducere medarbejdere, udarbejde adgangspolitikker og give medarbejderne adgang til alle deres relevante ansættelsesdokumenter. Det giver os også mulighed for at tilbyde medarbejderne fordele, som vi ellers ikke ville have råd til at tilbyde.

Den er brugervenlig, nem at navigere i, praktisk

Orlovsanmodninger synkroniseres ikke automatisk med lønsystemet, hvilket ikke er praktisk. Opret venligst en funktion, der tillader synkronisering.

Det var et problem før at kunne vedligeholde medarbejderregistre nøjagtigt, men nu er det nemt med Employment Hero

Jeg kan godt lide, hvor nemt det er at bruge, og hvordan instruktionsvideoerne er sat op.

Jeg synes, det ville være nyttigt at have en nemmere måde at kontakte Employment Hero på, f.eks. et kontaktnummer.

Jeg var glad for, at der var en opdatering, der giver os mulighed for at tildele eller fjerne Hero Dollars til personale.

Onboarding er nemt for nye medarbejdere og strømliner processen meget for HR. Jeg elsker at kunne udstede dokumenter til underskrift, have velkomstvideoer og indsamle ID og kvalifikationer, alt sammen i én pakke.

Employment Hero er under konstant udvikling, så det jeg ikke kunne lide for 2 år siden er blevet rettet! Jeg vil altid have mere, men Hero leverer konstant.

Det er blevet så nemt at overholde regler med Employment Hero, at jeg kan tjekke udløbsdatoer for licenser, opnåede kompetencer og tildele træning på få minutter. Da vi arbejder i en stærkt reguleret branche, er dette utrolig vigtigt for os.

Jeg elsker medarbejdertilfredshedsundersøgelsen, som har været værdifuld for vores virksomhed. "Hero Dollars" er fantastiske, og de automatiserede onboarding-workflows og integrationen med Xero osv. og rekrutteringsplatforme.

Menuen til venstre er lidt overvældende, og jeg synes, at tingene nogle gange er svære at finde/ikke intuitive.

Pulstjek af medarbejderkultur, automatisering af belønningsprogrammer, automatisering af onboarding, hvilket har strømlinet onboardingprocessen og fjernet papirformularer fra ligningen (ATO osv.). Påmindelser om jubilæer, fødselsdage osv. er nu også automatiserede.

Employment Hero har alt, hvad en virksomhed behøver for at styre en persons livscyklus. Dashboardet giver et øjebliksbillede, rekrutteringsmodulet er fantastisk, og muligheden for at uploade dokumenter og oprette skabeloner giver konsistens og strømliner praksis på tværs af virksomheden.

Jeg er stor tilhænger af Employment Hero. Jeg har endda givet en demonstration til en ekstern virksomhed af, hvordan vores virksomhed bruger det.

Rekrutterings- og udvælgelsesprocessen i Employment Hero har sparet vores virksomhed enormt meget tid. Employment Hero har også strømlinet vores godkendelsesproces for ting som at øge antallet af medarbejdere, genannoncere stillinger og sende ansættelseskontrakter.

Ressourcehubben er omfattende og let tilgængelig. Brugergrænsefladen er nem at bruge og giver mening. Der findes så mange fantastiske værktøjer, der er medarbejdercentrerede og fokuserer på engagement, belønning og anerkendelse.

Jeg er ikke sikker på, hvordan man får mål til at fungere i forhold til virksomhedens strategi - der mangler tilsyneladende et lag for strategi og vision. Det ville være et så kraftfuldt værktøj, hvis det blev integreret med en strategistyringsplatform.

Vores evne til at køre og spore præstationsstyring og medarbejderengagement på ét sted, der kan gemmes i årevis. Det hjælper os også i øjeblikket med vores "Arbejde med børn"-tjek.

Employment Hero har transformeret vores introduktions- og onboardingproces. Vi bruger også virksomhedsfeedet til at kommunikere med virksomheden i stedet for at fylde indbakker med e-mails. Sidste år leverede vi også vores 12-månedlige evalueringer inden for EH-området, hvilket både var en succes og med mindre papirarbejde.

Jeg vil gerne have flere formateringsmuligheder til virksomhedens feed (farver, større skrifttype, afstand), og jeg vil gerne nemt kunne omarrangere dokumenter i filerne.

Introduktion og onboarding er nemmere. Timesedler og orlov er nu digitaliseret. Hændelseshåndtering er nemmere. Færre e-mails i indbakker i hele virksomheden.

Nem at bruge og tilbyder professionel organisering af vores medarbejderprocesser.

Forbindelsen med Xero kunne være bedre

Hjælper vores journalstyring og politikstyring

Så brugervenligt, pænt designet. Jeg bruger også HeroPay og elsker, hvordan systemerne fungerer. Som medarbejder eller arbejdsgiver synes jeg, at systemet er virkelig nemt at bruge. Fejlfinding er også fantastisk, og teamet er så hjælpsomt og kyndigt.

Ingen ulemper for mig indtil videre, en meget positiv oplevelse med at bruge systemet.

Hjælper os med vores medarbejdercertificeringer - fantastisk til upload, meget brugervenlig. Fantastisk til orlov, upload og godkendelse. Elsker trivselsundersøgelsen - giver os et indblik i, hvordan medarbejderne har det. Lønudbetalingen er også meget brugervenlig.

Medarbejdere kan opdatere personlige oplysninger i Employment Hero, og de opdaterede data vil blive sendt videre til lønbehandlingssoftwaren uden yderligere manuelt arbejde.

Manglende funktionalitet til optagelse af TOIL

Employment Hero gør onboarding-processen papirløs. Medarbejderne synes, det er meget nemt at bruge. Det gør også lønarbejdet meget mere bekvemt.

Det har reduceret vores lønproces med flere timer. Vores medarbejdere sætter pris på brugervenligheden og er mere engagerede på arbejdspladsen i betragtning af EH's kapacitet. HR-systemet er fantastisk, især med hensyn til medarbejderkontrakter.

Jeg forstår, at du af sikkerhedsmæssige årsager skal bruge dobbelt godkendelse for at logge ind i lønsystemet, så dette kan være ubehageligt, omend det er en beskyttelsesmekanisme.

Mindre problemer i starten med prisens detaljer, men systemet fungerer problemfrit nu.

At have et HR-program, der kan automatiseres, har sparet os titusindvis af kroner i HR-relaterede omkostninger. Employment Hero sparer os tid, tilbyder en mere ensartet HR-service og giver os mulighed for at ligne rockstjerner, når vi onboarder!

Der er ikke noget, jeg ikke kan lide........

Employment Hero sparer os tid, tilbyder en mere ensartet HR-service og giver os mulighed for at se ud som rockstjerner, når vi ansætter!

Jeg kan godt lide systemets brugervenlighed og overholdelse af regler. Det understøtter arbejdsgange og advarsler til ledelsen for effektivt at overvåge medarbejderkontroller.

Selvom guiderne er fantastiske, ville det nogle gange være nyttigt at have et callcenter.

Overvågning af medarbejdernes compliance-kontroller og advarsler for årlige udløbsdatoer.

Det er fantastisk, hvor nemt det er at onboarde nye medarbejdere, anerkendelser og ros engagerer medarbejderne konsekvent, og alle elsker Hero Dollars! Jeg kan også godt lide, at det sætter fokus på onboardingprocessen og andre HR-ting.

Den indledende opsætning kræver lidt arbejde, men det er det værd i sidste ende. Noget af integrationen med Xero er lidt klodset - primært i forbindelse med medarbejdernes orlovsanmodninger (ændringer eller aflysninger kan kræve manuel indgriben).

Det har hjulpet os med at fremme bedre teamledelse og involvering i de indledende faser af engagementet af nye medarbejdere. Vores næste skridt er implementeringen af ​​EH KPI-styringssystemet, som vil fjerne brugen af ​​gamle/manuelle dokumenter.

Jeg elsker, at medarbejdere kan udfylde alle ansættelsesdokumenter inden ansættelsens start og kan logge ind når som helst for at opdatere deres oplysninger. Det sparer HR-teamet så meget tid med få anmodninger.

Jeg ville ønske, at der var lidt mere tilpasningsmuligheder på det grundlæggende niveau. Jeg vil gerne have, at onboarding-sektionen har 1 eller 2 spørgsmål, som du selv kan skrive, enten med en dropdown-svarboks eller bare en tekstboks til svaret fra den nye medarbejder.

At have skabeloner til alt, hvad du ved, allerede er blevet gennemgået af en advokat. Det sparer dig så meget tid i forsøget på at finde den perfekte formulering til politikker, breve og præstationsdokumenter.

Det er nemt at navigere rundt i systemet, og jeg kan godt lide, at fordelene er indarbejdet i systemet.

Det er ikke så brugerdefinerbart, som jeg gerne ville have, og det kan til tider være langsomt.

At have et digitalt organisationsdiagram og digitale filer.

Hjælpecentret er nemt at tilgå, og de trinvise vejledninger, der findes til at hjælpe med problemløsning eller træning, er fantastiske. Når jeg har været nødt til at sende en e-mail til supportteamet for at afklare oplysninger, der ikke var inkluderet i de ofte stillede spørgsmål, var de hurtige til at svare.

Det ville være fantastisk, hvis der var et enkelt login-system mellem HR-platformen og hjælpecentret. Jeg bruger denne funktion lidt, og selvom det ikke tager lang tid at logge ind i hjælpecentret, ville det være dejligt med et link, der førte dig direkte dertil fra dashboardet.

Et centralt arkiv for alle vores medarbejderdokumenter, orlov, politikker og brug af onboarding og offboarding viser sig også at være et nyttigt værktøj.

Nem brug af platformen og upload af data, når CSV-filen er accepteret

Ikke så meget modvilje, der kan være et par ændringer for at gøre oplevelsen mere problemfri. F.eks. at kunne skifte hurtigere mellem medarbejderprofiler uden at skulle gå tilbage til fanen Medarbejder og automatisk vise alle medarbejdere.

At have én kilde til sandhedsdata for personalet og én platform, der håndterer alle helligdage, filer, dokumenter og læringer.

Fantastisk brugeroplevelse, fantastisk service, tidsbesparende

Ingen JD-skabeloner, ingen træningsspørgeskemaer

Fjernede behovet for papirbaseret onboarding. Reducerede lønbehandlingstiden ved at automatisere det meste af vores lønproces via 'Regler'. Fantastisk til belønning og anerkendelse.

Hero-dollars, medarbejderanerkendelser og godkendelsesprocessen for orlov ville være de største fordele ved at skifte til EH. At lade medarbejdere oprette og indsende deres egne orlovsanmodninger skaber effektivitet for både dem selv og administrationsteamet. Muligheden for at anerkende teammedlemmer med både anerkendelsesmeddelelser og hero-dollars i realtid er også fantastisk til teambuilding og kultur.

Vi er nye med Employment Hero, så vi har ikke udnyttet alle områder fuldt ud, men jeg har endnu ikke fundet en proces, jeg ikke kan lide. Hvis der var en måde at udsætte offboarding-processen til en fremtidig dato, ville det være gavnligt, når en person arbejder i løbet af sin opsigelsesperiode.

Med tydeligt synlige feriesaldi er processen med at indsende en ferieanmodning meget mere effektiv, da anmodningen afstemmes tilbage til den tilgængelige ferie. Dette hjælper medarbejderen med at forstå i realtid, om de har betalt ferie til rådighed, og om de skal overveje andre muligheder. At have medarbejdere adgang til deres egne oplysninger, så de kan opdatere dem når som helst, og integrere disse tilbage i Xero, skaber effektivitet i administrationen uden dobbelthåndtering. Tidligere brugte vi fysiske gavekort til medarbejderanerkendelser, men med hero dollars er det enkelt, nemt og effektivt, og listen over hero dollar-muligheder er omfattende. Medarbejdere kan anerkendes og tildeles hero dollars med et klik på en knap. En gevinst for alle.

Strømliner onboarding-processen, og lønmodulet er også genialt!

Det er lidt forvirrende bare at have 2 forskellige logins, det ville være fint hvis det hele var samlet.

Det bedste, vi nogensinde har gjort, er at holde styr på, hvor mange medarbejdere der kommer og går, og at få lønudbetalingerne tilbage i huset!

Det er meget nemt at administrere onboarding-processen med EH. Det er svært nok at drive en national virksomhed. Onboarding af nye medarbejdere er så nemt og papirløst.

Du skal betale pr. medarbejder i stedet for et fast månedligt gebyr

Ingen grund til at jagte papirarbejde - du kan nemt opdatere politikker og spore, at de er blevet læst og accepteret

Ét arbejdsområde til at administrere vores People and Culture-funktion

En mindre klage, og den er i bedste fald kedelig, men systemet logger mig regelmæssigt ud (flere gange i løbet af dagen), hvilket kan være frustrerende.

Proceseffektivitet og organisationssynlighed og konsistens

Det er nemt at bruge for alle brugere, og muligheden for at benytte appen er meget bekvem for størstedelen af ​​vores medarbejdere. EH er ikke kompliceret, det er præsenteret på en meget brugervenlig platform. Onlineuddannelsen er relevant, kyndig og meget praktisk.

Ingen telefonsupport, medmindre du har platinversionen.

Employment Hero gør det muligt for vores ledende medarbejdere at administrere deres afdelingsmedarbejdere på én brugervenlig platform. Rekrutteringsplatformen strømliner rekruttering på tværs af flere rekrutteringsplatforme, hvilket giver relevante medarbejdere mulighed for at få input til ansøgere.