Greenhouse Priser Planer, omkostninger og hvad du får i 2026

*Nemt for alle vores teams at bruge, og de har alt, hvad de behøver, lige ved hånden! *Implementeringen var en leg, og teamet klarede sig fantastisk og sørgede for, at vi havde alt, hvad vi havde brug for. *Dette integreredes problemfrit i Rippling og vores andre teknologiske stak. *Hele vores organisation bruger nu dette til henvisninger, og med integrationen med vores lønsystem har det fjernet alt gætteri for medarbejdere, der får udbetalt henvisninger til tiden.

*Ville ønske, at der var en mulighed for ikke at skulle bruge Docusign til tilbudsbreve.

Greenhouse har hjulpet os, selv før det blev implementeret, med forventning om, hvordan dette værktøj vil flytte vores organisation fremad. Det har været fantastisk at have et værktøj, der kommunikerer med alle vores andre systemer og giver os mulighed for at oprette scorecards/interviewtrin/osv. på ét sted uden at skulle bruge et Google Sheet.

Hvor nemt det er at navigere. Jeg elsker også de tragtmålinger, den leverer.

Jeg tror, ​​den eneste ulempe ville være prisen i forhold til værdi.

Hjælper os med at finde kandidater ind og interviewe dem, samt at føre dem gennem alle faser.

Efter at have brugt mere end 5 andre ATS-muligheder på markedet, kan jeg med sikkerhed sige, at GH er min favorit - platformen er velopsat, nem at bruge og nem at forstå (min trænings- og opstartstid var så kort, at jeg kunne bruge den trygt på under en uge). Dashboard-funktionen samler alt, hvad jeg har brug for, på ét lettilgængeligt område, så når jeg logger ind hver morgen, kan jeg hurtigt scanne alle de ting, jeg har brug for at se - og jeg elsker, at den kan tilpasses, så du kan gøre den til din egen. I min rolle finder jeg aktivt talent hver dag, planlægger interviews, (til tider) afholder interviews, slår opslag op på interne og eksterne jobportaler, gennemgår jobopslag, gennemgår kick-off/intake-formularer fra ansættelseschefer... og mere... og alt er lige der og let at få adgang til. Jeg elsker også den måde, hver kandidatprofil er opsat på, stadierne er nemme at se og føre kandidater igennem, og når det kommer til planlægning eller at sende e-mails til kandidater, er knapperne til at gøre dette så nemme at finde, og trinnene er så nemme at følge... det er næsten umuligt ikke at gøre dette hurtigt! Integrationerne er også fantastiske - næsten alle muligheder, du kan komme i tanke om, er der, og de er nemme at konfigurere. Det er en leg at importere kandidater fra forskellige kilder. Rapportering på GH er også ret robust - meget mere rapportering end andre platforme, jeg har brugt tidligere - og når du har spørgsmål, er en CS-person ivrig efter at hjælpe dig med at oprette nye rapporter, forstå rapporterne bedre og foretage ændringer efter behov. Fra et rekrutterings-, sourcing- og brandingperspektiv har disse rapporter virkelig hjulpet os. For mig er den største gevinst ved GH brugervenligheden og funktionaliteten (inklusive de mange brugerdefinerede funktioner og rapporter). Uanset hvilken investering du overvejer, er GH det værd, og jeg kan varmt anbefale det til ethvert team.

Det er en svær en, fordi jeg har en tendens til ikke at fokusere på de negative ting (generelt), men jeg vil sige, at den interne jobportal ikke er den smukkeste? Den er ikke overdrevent spændende for interne medarbejdere at kigge på og tjekke ud, så hvis det er noget, din virksomhed vil bruge meget, vil jeg bare sige, at man skal forberede sig på at opbygge begejstring for intern mobilitet uden for platformen. Prisen var en større forpligtelse end andre platforme, jeg har overvejet tidligere, men efter at have valgt disse andre platforme og brugt dem i over 1 år, og nu det sidste år i GH, vil jeg sige, at hvis du kan klare det, er investeringen i GH det hele værd. Værktøjet er ærligt talt stærkere end sine konkurrenter, så du får virkelig, hvad du betaler for. Jeg ved, at dette måske er en barriere for mindre organisationer, men jeg vil sige, at det er det værd at sætte din virksomhed/rekrutteringsteam op til succes fra dag 1.. så hvis det er muligt, så find plads til de ekstra udgifter i dit budget.

Det største problem, GH hjælper os med at løse, er processtyring, kandidatoplevelse og tilpasning af interviewprocesser. Før jeg startede GH (eller nogen anden platform for den sags skyld), har jeg arbejdet i teams, der gjorde tingene manuelt, førte noter forskellige steder, brugte Excel til at spore kandidater ... alle de ting, man får ondt af at høre. GH er et værktøj, der giver hele vores ansættelsesteam, rekrutterere, ansættelseschefer, sourcingkonsulenter, koordinatorer osv. mulighed for at arbejde ét sted og have alle de oplysninger og svar, de har brug for, samlet ét sted. GH tilbyder værktøjer, der forenkler vores proces og sikrer, at vi skaber en proces, der også er kandidatvenlig -- nogle af mine yndlingsfunktioner er de scorecards, vi kan tilpasse og bruge i hver interview, pipeline-visningen for hver rolle, hvor du kan se præcis, hvor mange kandidater der er i hver fase og i hvor mange dage, og rapporteringen om dage i faser, tid til ansættelse osv. Alle disse funktioner har bidraget til at sikre, at vi kører den mest effektive ansættelsesproces som muligt.

Greenhouse sikrer, at din rekrutteringsproces er struktureret og organiseret, hjælper med at koordinere ansættelsesteams og træffe velinformerede ansættelsesbeslutninger. Det er nemt at bruge, brugervenligt og idiotsikkert. AccountTeam og Supportteamet er støttende, venlige, kyndige og svarer hurtigt på dine forespørgsler. Greenhouse tilbyder også en masse indhold og træningsmuligheder for at understøtte din læringsrejse som virksomhed, hvis det er nødvendigt.

Planlægningsfunktionen kunne godt bruge mere opmærksomhed, og det kunne være mere gennemsigtigt at få ændringer eller anmodninger med på roadmapen. Produktet er i den høje ende prismæssigt og passer derfor muligvis ikke til alle virksomheder, hvilket er en skam, for det er virkelig et fantastisk ATS - baseret på vores krav, det bedste ATS.

Greenhouse har hjulpet os med at udvikle vores modenhedsniveauer i rekrutteringsprocessen; med at få folk til at stemme overens, udvælge på objektive måder og træffe velinformerede ansættelsesbeslutninger. Derudover hjælper Greenhouses datadrevne base os med at få indsigt i tendenser og muligheder for forbedring.

Brugervenlig, tilpasningsdygtig, mulighed for automatisering, selvbetjeningsrapporteringsværktøj, hyppige produktlanceringer, yderst hjælpsom og involveret kundeservice

Prisstruktur - betaling for produkter, der ikke kræver (CRM). Vanskeligheder med at få anmodede produktopdateringer. Mangel på opdateringer på administratorsider (tilbudsskabeloner, godkendelser osv.).

Greenhouse giver os én central platform til at opbevare alle vores rekrutteringsprocesdata (antal medarbejdere, pipeline osv.)

Da jeg kom ombord, brugte vores virksomhed Greenhouse. Dette var min første erfaring med det, og jeg var i stand til at lære mig selv at bruge det grundlæggende. Dette ATS er det mest brugervenlige program på markedet.

Jeg har arbejdet med adskillige ATS-programmer og ville ønske, at Greenhouse tilbød flere muligheder, såsom feedback fra ansøgere. Jeg ville også gerne se, at det udfylder hullet mellem rekrutterer og ansættelseschef.

Greenhouse har hjulpet mig med at rekruttere kvalificerede kandidater til flere stillinger, selv i et meget hårdt marked. ATS er nemt at bruge, og prisen er meget rimelig.

tilpassede ansættelsesworkflows, omfattende rapportering og analyser samt integrationer med andre HR-værktøjer og -platforme.

dens relativt høje pris sammenlignet med anden rekrutteringssoftware, platformens kompleksitet og behovet for omfattende træning for fuldt ud at udnytte alle dens funktioner.

- Begrænset indsigt i ansættelsesmålinger - Vanskeligheder med at samarbejde på tværs af teams

Kandidatoplevelsen, lederens synlighed, adgangen til data og præbyggede rapporter, brugervenligheden og omkostningerne er alle uovertrufne. Jeg har brugt over et dusin ATS'er i min professionelle karriere, og denne vinder kagen. Hvis du nogensinde støder på problemer, tilbydes support døgnet rundt, og de guider dig gennem eventuelle problemer, du måtte have, på én gang. Uden tvivl den bedste.

Zoom-planlægningen har været et problem for os. Mange interviews blev misset på grund af personlige møderum. Dette skabte mange problemer i en kort periode. Så vidt jeg ved, blev det rettet tidligere, men efter en opdatering vendte det tilbage.

De bruger masser af tid på mig og mit team med deres automatisering af kandidatbeskeder, notifikationer, forenkling af processer, rapportering og ansættelse/onboarding.